Videosolliciteren is in opmars. Steeds vaker vinden er sollicitaties virtueel of online plaats. Maar ook reageren op een vacature (de sollicitatie) staat natuurlijk vrij om te reageren met een video. Een recruiter krijgt snel een goed beeld van de kandidaat: uitstraling, communicatie niveau maar ook inhoudelijk is het een korte presentatie (soort persoonlijk profiel) van jezelf (en je kwaliteiten en sollicitatiedoelen).
Het solliciteren via video kan op diverse manieren:
1). Een open sollicitatie Video (presentatie)
Een algemene presentatie die je kan insturen naar interessante bedrijven (dus niet specifiek n.a.v. een vacature). Je presenteert jezelf kort in een filmpje van circa twee tot drie minuten. Geef kort aan wat je sterke punten zijn, grootste successen en wat je echt leuk vind. Vervolgens geef je aan wat je precies zoekt qua functie en organisatie (administratief ondersteunend binnen een open organisatie met veel vrijheid, werk liefst binnen klein team, zelfstandig). Bekijk hier wat goede en creatieve voorbeelden.
2. Gerichte video sollicitatie (presentatie)
Naar aanleiding van een mooie passende vacature (of meerdere soortgelijke) maak je een gerichte video die zoveel mogelijk aansluit bij de wensen en eisen. Geef bijvoorbeeld aan wat aanspreekt in de functie, waarom je bij het bedrijf wilt werken en wat jou geschikt maakt voor de functie.
3. Videobellen
Via een webcam of andere diensten zoals skype, facetime, zoom.us kan je direct online solliciteren. Het is bijna zoals een persoonlijk gesprek (zonder te hoeven reizen). Dit heeft natuurlijk voor en nadelen. De recruiter zal zoals in een normaal gesprek vragen stellen. Afhankelijk van de persoon (de interviewer) kan dit gesprek zeer verschillen. Kort, lang, goed opgebouwd of soms gewoon slecht georganiseerd. Je spreekt en ziet elkaar op een afgesproken tijdstip via het beeldscherm (soms kan je met een emaillink het gesprek activeren > afhankelijk van de dienst of software).
Steeds meer bedrijven vragen hun sollicitanten online te solliciteren. Als je besluit dit te doen (wat som niet anders kan) dan hebben wij hierbij een aantal tips:
– Let op je kleding. Het is een sollicitatiegesprek!
– Zoals in een one-on-one gesprek is de lichaamshouding zeer belangrijk
– Test voor het gesprek je internetverbinding (aanwezig, snel genoeg)
– Test de software, online dienst en/of de webcam die je gaat gebruiken
– Kies een goede ruimte waar je het gesprek kan voeren
– Zorg ervoor dat niemand je tijdens het gesprek kan storen.
Zelf een (open) sollicitatievideo maken?
Wij hebben een overzicht gemaakt met wat handige tips indien je zelf een fimpje gaat maken
1. Beperk de video tot de inhoud van je brief (stuur altijd je CV mee)
2. Schrijf de teskt eerst uit
3. Zorg voor een goede opbouw
4. Oefen het eerst (liefst met life publiek)
5. Plaats de camera op ongeveer een meter afstand (op ooghoogte van jezelf)
6. Ga recht of iets schuin voor de kamer zitten of staan
7. Bekijk voorbeelden van videosollicitaties op YouTube ter inspiratie
8. Verwijs naar de videosollicitatie (een url / link) in de email (en binnen het cv)
9. Laat het eindproduct (videosollicitatie) door minstens 2x andere mensen beoordelen
Voorbeelden
Op zoek naar inspiratie en wellicht motivatie (de moed) om zelf een video te maken.
Bekijk hier diverse voorbeelden op Youtube.
