Werken in de casino industrie: het is niet alledaags. Juist daarom is het leuk om deze industrie eens nader te bekijken. De online casino job industrie groeit namelijk hard, met name in Malta. Maar als je bijv. in een fysiek casino wilt werken zoals Holland Casino, dan kun je ook behoorlijk carrière maken! Het is in elk geval misschien leuker dan een 9 tot 5 kantoor job.
In dit artikel gaan we dieper in op de vereisten voor het werken in de online gaming industrie, de werkomgeving en de tips op kans verhoging te realisering.
Minimale vereisten voor het werken in de game-industrie:
1. Je moet 18 of 21 jaar oud zijn. De minimumleeftijd voor werken in een casino is 18 jaar; in veel casino’s moeten werknemers echter de leeftijd van 21 hebben. Omdat elk casino andere vereisten heeft, moeten werkzoekenden bij de accommodatie informeren voordat ze een aanvraag indienen.
2. Je moet op zijn minst een middelbare schoolopleiding hebben. Casino’s vereisen meestal dat kandidaten een middelbare schooldiploma of GED hebben, maar bepaalde posities vereisen speciale vaardigheden en onderwijs. Het kan bijvoorbeeld nodig zijn om een Dealer te laten trainen bij een Gaming / Dealing school; overwegende dat Gaming Managers doorgaans een Bachelor’s Degree moeten hebben op financieel, zakelijk, gaming / gastvrijheidsgebied. Nuttige vaardigheden zijn goede relaties tussen gast en klant, goede wiskundige vaardigheden en ervaring met het omgaan met geld, en geduld.
3. Je moet een grondige achtergrondcontrole doorstaan. Vanwege de grote hoeveelheden geld die in casino’s worden afgehandeld, zijn ze erg strikt ten opzichte van werknemersrecords. Medewerkers moeten een uitgebreide achtergrondcontrole doorstaan, inclusief een achtergrondcontrole en een drugstest. Casino’s hanteren een zerotolerancebeleid met betrekking tot misdrijven en drugsgebruik, dus mensen met een strafblad moeten elders werk zoeken.
4. Je moet een spelvergunning verkrijgen – Casino-werknemers (zelfs degenen die niet op de spelvloer werken) moeten een vergunning hebben van een overheidsinstantie, zoals een controlecentrum van een staatscasino of een kansspelcommissie. Het aanvraagproces omvat het verstrekken van foto-identificatie, het betalen van een vergoeding en het invullen van verschillende formulieren. Het verkrijgen van een gaminglicentie gaat hand in hand met de achtergrondcontrole, omdat degenen die geen schoon record hebben, geen gaminglicentie kunnen krijgen.
Wat kun je verwachten op het gebied van werkomgeving:
1. Het kan een stressrijke omgeving zijn – casino’s hebben een snelwerkende werkomgeving. Sommige mensen vinden dit misschien spannend; anderen vinden het misschien stressvol.
2. Het is lawaaierig en luidruchtig. Werknemers kunnen verwachten veel lawaai te horen van gokkasten , luide stemmen, muziek of live entertainment, wat voor sommige mensen storend kan zijn.
3. Tweedehands rook is overal – Werknemers moeten ook bereid zijn om zichzelf bloot te stellen aan mogelijk schadelijke elementen, zoals tabaksrook, omdat roken op veel faciliteiten is toegestaan.
4. Het werk kan fysiek veeleisend zijn – sommige bezigheden van gamingdiensten zijn fysiek veeleisend. Gokdealers brengen het grootste deel van hun dienst door achter een tafel. Managers en supervisors lopen constant op en neer over de casinovloer. Aan de andere kant moeten degenen die een desk-job doen, zoals een Data Input Clerk, mogelijk een hele ploeg zitten.
5. Medewerkers werken soms in de nacht, in weekenden en zelfs op feestdagen – Casino’s zijn 24 uur per dag, 7 dagen per week geopend, dus werknemers moeten open beschikbaar zijn en verwachten elke willekeurige werkdag te werken.
Tips voor Verhoogde werkkansen
1. Tips om te worden ingehuurd als nieuw in de branche: degenen die eerder in een gaming- of hospitality-omgeving met een goede staat van dienst hebben gewerkt, zullen een betere kans hebben om te worden aangenomen. Degenen die nog nooit in een casino hebben gewerkt, moeten aantonen dat ze over alle vaardigheden / kennis beschikken die nodig zijn voor de gezochte functie, om het gebrek aan ervaring te overwinnen.
2. Begin met openingen op instapniveau – Werkzoekenden die niet over een hbo-opleiding beschikken die van toepassing is op de diverse afdelingen in de game-hospitality- en technologie-industrie, en die eerder gerelateerde werkervaring hebben, moeten mogelijk beginnen met een instapniveau zoals Data Entry Clerk, Marketing Representative, Accounting Clerk, Restaurant Host, Greeter of Server, Housekeeper of Receptie, waardoor ze hun voet tussen de deur kunnen krijgen. Het is gemakkelijker om in het bedrijf te komen als het management eenmaal heeft geleerd dat je betrouwbaar, hardwerkend en toegewijd bent om de vereisten van je functie te overschrijden.
3. Volg regels en lees alle instructies; casino’s zijn streng gereguleerd, dus je wilt vanaf het begin laten zien dat je regels en procedures kunt volgen. Zorg ervoor dat je alle aanwijzingen aandachtig leest en volg alle instructies bij het solliciteren.
