Als je binnen je huidige baan een hoger salaris wilt krijgen, is het belangrijk het juiste moment te kiezen dit te vragen. Inderdaad! Vragen…. Niet na 1 of 2 maanden werken. Dit heeft niet veel zin en kan averechts werken. Wanneer dan wel?
- Bijvoorbeeld bij je functioneringsgesprek of jaarlijkse beoordelingsgesprek. Dan zit je toch al om tafel om over jouw prestaties te praten. Is de werkgever tevreden? Dan is dit niet meer dan logisch dat het minimaal besproken wordt.
- Een ander goed moment is bij functiewijziging. Andere functie, andere taken, ander salaris?
- Kun je echt niet wachten op bovenstaande momenten? Kies dan zelf een moment uit.
- Verder: zorg voor een goede timing! Vraag je baas niet om salarisverhoging nadat hij net een boete heeft gehad, ze vrouw echtscheiding heeft aangevraagd etc.
Argumentatie
Nadat je de honderdduizend euro vraag hebt gesteld. Kan er zomaar een goed gesprek tot stand worden gebracht … Be ready. Waarom verdien jij een verhoging? Wat zijn je resultaten? Groei? Plannen? Is het salaris marktconform? Bedenk: maak een lijst die verdedigbaar is, geen mening maar feiten.
Wat moet je vooral niet doen?
- Al je wensen en eisen meteen op tafel leggen
- Emotioneel of geirriteert zijn. Houd het zakelijk
- Dreigen: Zeggen dat je vertrekt als je geen verhoging krijgt
- Zeggen dat je ook nog ergens anders solliciteert
Is het antwoord nee?
Vraag dan wat ervoor nodig is om wel het doel-salaris te verdienen. Welke targets, resultaten moet je behalen? Herhaal het antwoord en stel vragen. Maak het SMART. Probeer het concreet te maken. Dus als ik dit en dit doe binnen 3 maanden krijg ik ….
