Welke arbeidsvoorwaarden zijn er eigenlijk allemaal? Onderstaand alle mogelijk voorwaarden welke worden opgenomen in een personeelsbeleid. Nogmaals dit zijn alle elementen die wij kunnen verzinnen (en dus niet standaard).
Gebruik onderstaande checklist om zo veel mogelijk uit een voorwaardengesprek te halen. Onderhandel, bespreek, vraag naar de mogelijkheden, opties en toekomstige opties.
Soort dienstverband:
– Vast dienstverband
– Tijdelijke arbeidsovereenkomst
– Flexibele arbeidsovereenkomst
– Detachering buiten de organisatie
– Minimale opzegtermijn
– Geen concurrentiebeding
Werktijden:
– Parttime functie
– Fulltime functie
– Vaste werktijden
– Variabele werktijden
– Eigen werktijden bepalen
– Vrije schoolvakanties
– Arbeidstijdverkorting
– Verlofregelingen
Werkplek:
– Flexibel werken / telewerken
– Verhuiskostenvergoeding
– Thuis werk (inrichting werkplek)
– Laptop / PC / Tablet (privé)
Arbeidsvoorwaarden:
– Concurrerend salaris
– Tantième of dertiende maand
– Bonusregeling
– Winstdelingsregeling
– Prestatiebeloning
– Aandelenopties
Vergoedingen:
– Vergoeding woon-werkverkeer
– Autokostenvergoeding
– Auto van de zaak
– Fiets van de zaak
– Telefoonkostenvergoeding
– Onregelmatigheidstoeslagen
– Vaste onkostenvergoeding
– Vergoeding lidmaatschappen beroepsverenigingen
– Computer van de zaak
– Mobiele telefoon van de zaak
– Spaarregelingen
Verzekeringen en pensioen:
– Collectieve ziektekostenverzekering
– Aanvulling ziektekostenverzekering
– Volledige dekking arbeidsongeschiktheidsrisico
– Collectieve pensioenverzekering
– Bijdrage pensioenkosten
– Reparatie pensioenbreuk
– Regeling vervroegde uittreding
– Bijdrage kosten kinderopvang
Voorzieningen:
– Kinderopvang
– Recreatieve voorzieningen
– Bedrijfsfitness
Loopbaanbeleid:
– Functiewisseling / roulatie
– Loopbaanplanning en begeleiding
– Management Developmentprogramma
– Opleidingen, cursussen, congressen, seminars
– Studiekostenvergoeding (overname studiekosten)
– Studeren in werktijd
Hoe hier over te onderhandelen? Bekijk hier onze onderhandelingstips.
