Werkgevers willen met persoonlijke & werk en functie gerelateerde vragen hun mogelijk toekomstige werknemers leren kennen.
Leer van deze top tien moeilijke, originele sollicitatievragen (gesteld door werkgevers). Dus ook voor werkgevers (interviewers) is dit een handige lijst met vragen. Deze vragen worden gesteld in het eerste en/of tweede sollicitatiegesprek.
Vragen tijdens sollicitatiegesprek
Wat willen werkgevers nou horen tijdens dat sollicitatiegesprek? Dit is soms lastig te raden. Doe dit ook niet. Ga niet het gesprek forceren door te proberen te bedenken in 0,5 seconden wat “jij denkt” dat zij graag willen horen. Het komt er vaak op neer dat men op zoek is naar kandidaten met specifieke kennis, ervaring, visie etc op een bepaald gebied. Om te kijken of deze in lijn liggen met de doelen en visie van de organisatie (en de functie) worden er soms aparte en bijzondere vragen gesteld om dit te achterhalen ….
Onze top 10 meest originele sollicitatievragen bestaat momenteel uit de volgende vragen:
1. Wie en wat zou je meenemen naar een onbewoond eiland voor onbepaalde tijd (max3 personen en waarom + max 3 voorwerpen en waarom)?
2. Wat zou je doen met een miljoen?
3. Hoe, wat, wie, waar, waarom en wanneer? Wat zou je doen als je morgen CEO zou worden van dit bedrijf?
4. Hoe zou je jezelf beschrijven in een woord?
5. Waarom ben je hier vandaag?
6. Wie is je moeder en je vader?
7. Vertel me iets dat klopt (in jouw optiek), maar waar niemand het met je over eens is
8. Wat wil jij voor anderen betekenen?
9. Wat vind je man/vrouw jouw beste eigenschap, en wat je slechtste’?
10. Voor wat voor soort collega’s ben jij allergisch?
P.s. ook een originele of bijzondere vraag die je wil delen? Stuur deze in via dit formulier.
