Geluk gaat verder dan tevredenheid. De voordelen van gelukkige werknemers zijn vaak niet gemakkelijk te berekenen of te analyseren. Maar wat zeker is, is de duidelijke correlatie tussen gelukkig werken en productiviteit. Zo zouden gelukkige medewerkers gemiddeld 12% productiever, 37% meer omzet scoren, gemiddeld 10x dagen minder ziek zijn en het bedrijf gemiddeld 20% harder groeien waarin deze gelukkige medewerkers werken.
Wat zijn gelukkige werknemers?
Gelukkige werknemers zijn bevlogen met hun werk en betrokken bij de organisatie. Er zijn waarschijnlijk nog tal van andere maar wellicht soortgelijke definities te vinden of te bepalen.
Gelukkiger mensen zijn goed voor de economie, zo blijkt uit nieuw onderzoek van o.a. Randstad. Daarin wordt een correlatie gelegd tussen geluk en productiviteit. Dit betekent dat hoe gelukkiger je bent hoe harder je werkt. Hieronder 11x hoofdredenen waarom maximaal personeelsmanagement zeker zijn vruchten moet afwerpen:
- Gelukkige medewerkers werken beter samen
- Gelukkige medewerkers scoren meer omzet
- Gelukkige medewerkers trekken meer klanten aan
- Gelukkige medewerkers zijn creatiever
- Gelukkige medewerkers zijn bereid voor minder salaris te werken
- Gelukkige medewerkers hebben een lager ziekteverzuim
- Gelukkige medewerkers hebben meer energie
- Gelukkige medewerkers zijn optimistischer
- Gelukkige medewerkers zijn gemotiveerder
- Gelukkige medewerkers leren sneller
- Gelukkige medewerkers nemen betere beslissingen
Zie de info-grafic hieronder. Ook blijkt uit deze conclusies dat slechts 42% van alle medewerkers tevreden zijn over het personeelsbeleid & management m.b.t. incentives, waardering etc tot geluk.
